Am tot citit în ultima perioadă despre marile lipsuri de pe piața forței de muncă. Chiar un studiu recent ne arată că România se situează pe locul secund în lume în privinţa ponderii angajatorilor care se confruntă cu deficitul de talente. Și într-adevăr, i-am auzit pe mulți plângându-se că nu găsesc candidați potriviți pentru a ocupa posturile vacante pe care le au. Și motivele par să fie aceleași atât în teorie, cât și în practică: numărul redus de candidaţi disponibili pe piaţă, pregătire profesională insuficientă, lipsa experienţei sau aşteptările financiare foarte mari ale candidaților.
Mai interesant este că această criză de personal a forțat cumva angajatorii să caute modalități pentru a-și păstra angajații sau pentru a atrage forță de muncă nouă. De aceea au început să apară programe de fidelizare a salariaților și outdoor-uri de tipul: Firma x angajează. Și treaba nu este nouă, după cum semnala și acest articol, încă de la finalul lui 2016. Dar știi că treaba a ajuns într-un punct critic atunci când auzi la radio anunțuri de angajare complete, similare celor de pe site-urile de profil (bestjobs, ejobs etc.).
Am remarcat un astfel de anunț într-o zi când ascultam în mașină unul din radiourile comerciale. În pauza publicitară se aude următorul anunț: Compania x caută operatori casierie (sau ceva de genul). Nimic anormal până aici, că am mai auzit astfel de informări. Mai rar, dar au mai fost. Am rămas surprins în momentul în care reclama a continuat astfel: Salariu 2700 lei net la angajare, cu mărirea acestuia la 3000 lei după 6 luni, plus asigurare de sănătate și alte beneficii. Așteptăm C.V.-urile voastre pe adresa noastră de e-mail.
Care a fost primul lucru la care m-am gândit? Că există niște preconcepții atât de puternice legate de locul respectiv de muncă și de nivelul de salarizare pe care îl oferă, încât li s-a părut că cea mai bună soluție este să afișeze pe toate gardurile oferta financiară, în speranța că oamenii vor fi tentați. Ar fi foarte interesant de văzut dacă o astfel de campanie are într-adevăr succes și dacă numărul aplicanților crește în momentul în care faci publice toate aceste detalii (considerate altă dată strict confidențiale).
Tweet
